ANGEBOTE FÜR SOZIALE EINRICHTUNGEN
Starke & motivierte Mitarbeiterinnen und Führungskräfte durch systemisches Coaching
Spezielle Coaching Angebote für den sozialen Bereich - die Lösung für glückliche und engagierte Mitarbeiterinnen in Deinem Team
So unterstütze ich Dich und Dein Team
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Führungskräfte stärken – für mehr Klarheit, Sicherheit und Wirksamkeit
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Mitarbeitende fördern, die selbstständig, motiviert und kompetent handeln
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Teams stärken, die gut zusammenarbeiten und sich gegenseitig unterstützen
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Arbeitsalltag entlasten durch klare Strukturen und funktionierende Abläufe
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Nachhaltige Ergebnisse sichern – für Mitarbeitende, Kinder, Jugendliche und Familie
A. Hutterer-von Kapff
Ich war positiv überrascht, wie ausführlich und differenziert die DNLA Analyse ist und wie sehr ich mich einerseits wiedergefunden habe und andererseits blinde Stellen beleuchtet wurden. Frau Koppert hat einen sehr guten Rahmen und Begleitung geboten..
Hast Du auch damit zu kämpfen?
Sinkende
Mitarbeitermotivation
Scheint es, als wären Deine Mitarbeiter weniger motiviert und engagiert?
Geringe
Innovationskraft
Bringen Deine Mitarbeiter nur wenige neue Ideen und Verbesserungen ein?
Erhöhte
Krankentage
Steigt die Zahl der krankheitsbedingten Fehltage kontinuierlich an?
Schlechte
Arbeitsatmosphäre
Gibt es eine negative Stimmung und wenig Zusammenhalt im Team?
Schlechte
Kommunikation
Gibt es häufig Missverständnisse und Kommunikationsprobleme in den Einrichtungen?
Hohe
Mitarbeiterfluktuation
Hast Du Probleme damit, Ihre Mitarbeiter*innen langfristig zu binden?
MEINE ANGEBOTE FÜR SOZIALE EINRICHTUNGEN - MIT LANGJÄHRIGER EXPERTISE UND INNOVATIVEN TOOLS ZUM ERFOLG
VISTEMA®-Board
Mit der visuellen Darstellung komplexer Organisations-, Beziehungs-, - und Teamdynamiken decken wir gemeinsam problematische Aspekte auf, die oft übersehen werden. Wir entwickeln notwendige Strategien für effiziente Problemlösungen.
Der Einsatz ist besonders geeignet bei
- fehlender Motivation und Commitment der Mitarbeiter*innen zur Firma
- der Identifizierung von bewussten/unbewusssten Konflikten
- der Erkennung und Lösung von Verstrickungen
- erhöhten Krankheits- und/oder Kündigungsraten
- der Entwicklung von effektiven Interventionsstrategien
Unser Ziel:
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Kooperationsbereitschaft, Kommunikation und Identifikation verbessern
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Stärken- und Ressourcenförderung der Mitarbeiter*innen
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Starke Führungskräfte und Systementlastung
Potenzialanalyse DNLA®
DNLA® – Discovering Natural Latent Abilities. Die Aufdeckung der natürlich vorhandenen persönlichen Potenziale.
Der Einsatz ist besonders geeignet:
- Mitarbeitende gezielt fördern und motivieren
- Führungskräfte stärken, Klarheit und Sicherheit in Entscheidungen gewinnen
- Teams verbinden und Zusammenarbeit verbessern
- Engagement und Kompetenzen leicht zum Tragen bringen
- Bindung und Vertrauen zur Einrichtung aufbauen
Unser Ziel:
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Potenziale & Kompetenzen erkennen
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Entwicklung von motivierten & leistungsstarken Mitarbeitern
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Starke, kompetente Mitarbeiter und Führungskräfte
Symbiose DNLA® und VISTEMA®-Board
Die einzigartige Kombination aus wissenschaftlich fundierter Potenzialanalyse und tiefgreifender, visueller Systemarbeit. DNLA® liefert präzise Einblicke in individuelle Stärken, Potenziale und Entwicklungsmöglichkeiten, während die Aufstellungsarbeit mit dem VISTEMA®-Board diese Erkenntnisse in einem anschaulichen, interaktiven Format darstellt. Dadurch können persönliche und berufliche Herausforderungen umfassend analysiert und effektive, maßgeschneiderte Lösungen erarbeitet werden.
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Gemeinsam zum Erfolg
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Strategische Begleitung mit Herz und Verstand
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Ganzheitliche Betrachtung und nachhaltige Transformation
Ich begleite Führungskräfte und Teams aus dem sozialen Bereich dabei, Mitarbeitende zu fördern, Führungskräfte zu stärken, Teams zu verbinden und den Arbeitsalltag zu entlasten.
Insgesamt war der Prozess für mich sehr lehrreich, insbesondere durch die professionelle Begleitung und die vertiefenden Gespräche.
Besonders positiv hervorheben möchte ich die Zusammenarbeit mit Frau Koppert, die jederzeit professionell, freundlich und wertschätzend war. Ihre klare Struktur, ihr Einfühlungsvermögen sowie ihre ruhige und unterstützende Art haben den gesamten Prozess für mich sehr angenehm und hilfreich gemacht.
Sie hat eine Atmosphäre geschaffen, in der Offenheit möglich war und Entwicklung stattfinden konnte.
Daniela Lucas
Leitung Kita
Der Unterschied DNLA zu anderen Verfahren ist, dass es keine reine Bewertung ist, sondern die im Menschen bereits vorhandenen Potenziale in der Ausprägung analysiert werden. Man erfährt, wie wirksam man in den einzelnen Bereichen aktuell ist. DNLA geht subtiler und tiefer in die Themen rein.
Großer Mehrwert, das DNLA Verfahren und Fr. Koppert, die sehr gut auf meine Situation einging und sich wirklich dafür interessierte.
Ich bin mir meiner Themen bewusst geworden und kann damit weitere Schritte vornehmen.
Barbara Springer
Mittleres Management
Das Gespräch war gut strukturiert, Fragen zu den Ergebnissen wurden im Kontext meiner persönlichen Situation besprochen. Ich konnte mich in dem Ergebnis der DNLA-Potenzialanalyse sehr gut wiederfinden und die Ergebnisse der Analyse und des Gesprächs empfinde ich als hilfreich für meinen weiteren beruflichen Weg und für meine derzeitige berufliche Situation. Ich habe das Gefühl, dass mich das Beratungsgespräch zu meinem DNLA-Analyseergebnis persönlich weitergebracht hat und würde auch später wieder eine DNLA-Beratung in Anspruch nehmen.
Daniela Koppert ist als DNLA-Beraterin definitiv weiterzuempfehlen. Insgesamt finde ich das DNLA-Verfahren sehr interessant, man kann die aktuelle intrinsische Motivation erkennen. Es war eine gute Erfahrung, den Spiegel der eigenen Emotionen mal von außen vorgehalten zu bekommen.
Magnus von Erdmannsdorff
Mittleres Management
Die Zusammenarbeit mit Daniela Koppert war äußerst angenehm und geprägt von einem wertschätzenden, zielgerichteten Umgang.
Termine wurden stets verbindlich vereinbart und zuverlässig durchgeführt.
Besonders hat uns das Online-Systembrett überzeugt, dass eine hervorragende Visualisierung für zukünftige Personalstrukturen ermöglicht wird. Es ist eine ideale Methode, um innere Prozesse anschaulich sichtbar zu machen. Wir haben den Prozess als Dreierteam gemeinsam gestartet. Frau Koppert hat die persönlichen Gespräche stets sorgfältig vorbereitet und auch nachbereitet. Durch ihren eigenen fachlichen Hintergrund konnte sie sich sehr schnell in unsere Prozesse hineinversetzen und wir konnten individuelle Lösungen für unsere Einrichtung entwickeln.
Wir empfehlen Daniela Koppert jederzeit weiter, insbesondere auch Mitarbeitenden im pädagogischen Bereich.
Martina Nicolai
Sozialwerk der Freien Christengemeinde
Auftragsklärung: Telefonisch, via Zoom oder live in Deiner Einrichtung
Du willst ein motiviertes, starkes Team? Eine Führungskraft, die sicher und klar führt?
Ich zeige Dir, wo Du ansetzen kannst.
Mit einem wissenschaftlich fundierten Diagnosetool erfährst Du, wie Deine Mitarbeitenden im Vergleich zu den Besten im sozialen Bereich abschneiden. So erkennst Du auf einen Blick, wo Potenziale liegen z. B. bei Motivation, Engagement, Selbstvertrauen oder Teamarbeit.
Das Ergebnis: gezielte Förderung statt Gießkanne und Mitarbeitende, die kompetent, engagiert und selbstbewusst arbeiten.
Vereinbare jetzt Dein kostenfreies Strategiegespräch und erhalte ein individuelles Konzept, das Dein Team stärkt, den Arbeitsalltag entlastet und langfristig Wirkung für Kinder, Jugendliche und Familien erzielt.
Daniela Koppert
Systemischer Coach DGSF, DNLA® Beraterin, Dipl. Sozialpädagogin, Systemische Familientherapeutin
Hauptstraße 3b
85659 Forstern (LK Erding)
+49177 - 156 26 81
kontakt@danielakoppert-coaching.de
