ANGEBOTE FÜR B2B
Leistungsstarke & motivierte Mitarbeiterinnen und Führungskräfte durch systemisches Coaching
COACHING-ANGEBOTE B2B. DIE LÖSUNG FÜR GLÜCKLICHE UND ENGAGIERTE MITARBEITERINNEN IN IHREM UNTERNEHMEN:
Ich unterstütze Sie bei:
- der optimalen Förderung der Kompetenzen Ihrer Mitarbeiterinnen
- der Leistungssteigerung Ihrer Mitarbeiterinnen um die Konkurrenz abzuhängen
- der Visualisierung und ganzheitlichen Betrachtung jeglicher Zusammenhänge mit dem Systembrett, um neue Perspektiven für nachhaltige Erfolge zu eröffnen
- dem Erkennen von Chancen und der Identifikation von Risiken
- der Schaffung individueller Lösungen im Einzel- und Unternehmenskontext, um effektive und positive Ergebnisse zu sichern
A. Hutterer-von Kapff
Ich war positiv überrascht, wie ausführlich und differenziert die DNLA Analyse ist und wie sehr ich mich einerseits wiedergefunden habe und andererseits blinde Stellen beleuchtet wurden. Frau Koppert hat einen sehr guten Rahmen und Begleitung geboten..
HABEN SIE ALS ARBEITGEBER DAMIT ZU KÄMPFEN?
Sinkende
Mitarbeitermotivation
Scheint es, als wären Ihre Mitarbeiter weniger motiviert und engagiert?
Geringe
Innovationskraft
Bringen Ihre Mitarbeiter nur wenige neue Ideen und Verbesserungen ein?
Erhöhte
Krankentage
Steigt die Zahl der krankheitsbedingten Fehltage kontinuierlich an?
Schlechte
Arbeitsatmosphäre
Gibt es eine negative Stimmung und wenig Zusammenhalt im Team?
Schlechte
Kommunikation
Gibt es häufig Missverständnisse und Kommunikationsprobleme im Unternehmen?
Hohe
Mitarbeiterfluktuation
Haben Sie Probleme damit, Ihre Top-Talente langfristig im Unternehmen zu binden?
MEINE ANGEBOTE FÜR B2B - MIT INNOVATIVEN TOOLS ZUM ERFOLG
Online Systembrett
Mit der visuellen Darstellung komplexer Organisations-, Beziehungs-, - und Teamdynamiken decken wir gemeinsam problematische Aspekte auf, die oft übersehen werden. Wir entwickeln notwendige Strategien für effiziente Problemlösungen.
Der Einsatz ist besonders geeignet bei
- fehlender Motivation und Commitment der Mitarbeiter*innen zur Firma
- der Identifizierung von bewussten/unbewusssten Konflikten
- der Erkennung und Lösung von Verstrickungen
- erhöhten Krankheits- und/oder Kündigungsraten
- der Entwicklung von effektiven Interventionsstrategien
Unser Ziel:
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Kooperationsbereitschaft, Kommunikation und Identifikation verbessern
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Stärken- und Ressourcenförderung der Mitarbeiter*innen
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Strategien, Geschäftsszenarien modellieren und verbessern
Potenzialanalyse DNLA
DNLA – Discovering Natural Latent Abilities
Die Aufdeckung der natürlich vorhandenen persönlichen Potenziale:
- Ist die Motivation, die Leistungsbereitschaft, das Selbstvertrauen der Bewerber*in passend für Ihr Unternehmen?
- Mitarbeiter in Topform bringen, so dass Ihnen Ihre Bestleistung leicht fällt
- emotionale Bindung zu Ihrem Unternehmen aufbauen.
- Messung: Benchmark mit den Besten, relevante Vergleichsgruppe
- DNLA ist eine Standortbestimmung und ein Förderverfahren
Unser Ziel:
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Potenziale & Kompetenzen erkennen
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Entwicklung von motivierten & leistungsstarken Mitarbeitern
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Gewinnsteigerung
Symbiose DNLA und Systembrett
Die einzigartige Kombination aus wissenschaftlich fundierter Potenzialanalyse und tiefgreifender, visueller Systemarbeit. DNLA liefert präzise Einblicke in individuelle Stärken, Potenziale und Entwicklungsmöglichkeiten, während die Aufstellungsarbeit mit dem Online-Systembrett diese Erkenntnisse in einem anschaulichen, interaktiven Format darstellt. Dadurch können persönliche und berufliche Herausforderungen umfassend analysiert und effektive, maßgeschneiderte Lösungen erarbeitet werden.
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Gemeinsam zum Erfolg
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Strategische Begleitung mit Herz und Verstand
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Ganzheitliche Betrachtung und nachhaltige Transformation
Martin Höck
CEO Metallbranche
Das Gespräch war gut strukturiert, Fragen zu den Ergebnissen wurden im Kontext meiner persönlichen Situation besprochen. Ich konnte mich in dem Ergebnis der DNLA-Potenzialanalyse sehr gut wiederfinden und die Ergebnisse der Analyse und des Gesprächs empfinde ich als hilfreich für meinen weiteren beruflichen Weg und für meine derzeitige berufliche Situation. Ich habe das Gefühl, dass mich das Beratungsgespräch zu meinem DNLA-Analyseergebnis persönlich weitergebracht hat und würde auch später wieder eine DNLA-Beratung in Anspruch nehmen.
Daniela Koppert ist als DNLA-Beraterin definitiv weiterzuempfehlen. Insgesamt finde ich das DNLA-Verfahren sehr interessant, man kann die aktuelle intrinsische Motivation erkennen. Es war eine gute Erfahrung, den Spiegel der eigenen Emotionen mal von außen vorgehalten zu bekommen.
Magnus von Erdmannsdorff
Mittleres Management
Der Unterschied DNLA zu anderen Verfahren ist, dass es keine reine Bewertung ist, sondern die im Menschen bereits vorhandenen Potenziale in der Ausprägung analysiert werden. Man erfährt, wie wirksam man in den einzelnen Bereichen aktuell ist. DNLA geht subtiler und tiefer in die Themen rein.
Großer Mehrwert, das DNLA Verfahren und Fr. Koppert, die sehr gut auf meine Situation einging und sich wirklich dafür interessierte.
Ich bin mir meiner Themen bewusst geworden und kann damit weitere Schritte vornehmen.
Barbara Springer
Mittleres Management
ABLAUF DER ZUSAMMENARBEIT
Auftragsklärung: Telefonisch, via Zoom oder live in Ihrem Unternehmen
Bei Bedarf: Potenzialanalyse DNLA Online Fragebogen 191 Fragen, Dauer ca. 60 Min.
DNLA Auswertung: Gespräch via Zoom ca. 60-90 Min. Ausführliches Ergebnis per Mail
Erstellung Maßnahmenplan: Einzelcoaching, Teamcoaching mit/ohne online Systembrett
Ich zeige Ihnen, mit einem Diagnostischen Tool, wo Ihre Mitarbeiterinnen im Vergleich zu den Besten aus Ihrer Branche stehen. Um dann gezielt an den schwächer ausgeprägten Skills wie z.B. Motivation, Leistungsbereitschaft oder Auftreten zu arbeiten, damit sie leistungsstarke und motivierte Mitarbeiterinnen im Team haben und ihre Konkurrenz spielend überholen.
Gehen Sie neue, innovative Wege in der Personal- und Persönlichkeitsentwicklung. Vereinbaren Sie noch heute einen Termin, damit ich Ihnen ein maßgeschneidertes Angebot erstellen kann, das perfekt auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist. Gemeinsam gestalten wir eine Arbeitsumgebung, in der Ihre Belegschaft aufblüht und Erfolge erzielt.
Hier kostenfreies Erstgespräch vereinbaren. https://calendly.com/koppert-systemischescoaching/20min
Daniela Koppert
Systemische Coachin, DNLA Beraterin, Diplom Sozialpädagogin, Systemische Familientherapeutin
Hauptstraße 3b
85659 Forstern (LK Erding)
+49177 - 156 26 81
kontakt@danielakoppert-coaching.de
